ใครบ้างที่ควรมีสิทธิ์เห็นข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน?

ใครบ้างที่ควรเห็นข้อมูลเงินเดือน?

       ข้อมูล HR ไม่ได้หมายความว่าพนักงานฝ่าย HR ทุกคนจำเป็นต้องเห็นข้อมูลทุกอย่าง
องค์กรควรกำหนดสิทธิการเข้าถึงตามหน้าที่ เช่น

• ผู้ใดดูข้อมูลทั่วไปได้
  
• ผู้ใดดูค่าจ้างได้
  
• ผู้ใดแก้ไขข้อมูลได้
  
• ผู้ใดอนุมัติได้
  
• ผู้ใดดูรายงานระดับบริหารได้

ยิ่งข้อมูลมีความละเอียดอ่อน สิทธิยิ่งควรจำกัดตามความจำเป็น
 สรุป หลักง่าย ๆ คือ “ให้เห็นเท่าที่จำเป็นต่อการทำงาน” ไม่ใช่ “อยู่ฝ่าย HR แล้วเห็นทุกอย่าง”