แชร์

ลาได้ ไม่ผิด แต่ต้องรู้วิธีใช้สิทธิ์ให้ถูก ✅

อัพเดทล่าสุด: 10 ก.พ. 2026
273 ผู้เข้าชม
 
ลาได้ ไม่ผิด แต่ต้องรู้วิธีใช้สิทธิ์ให้ถูก ✅

การลางานไม่ใช่เรื่องผิดและจริงๆ แล้วเป็นสิทธิ์ที่ทุกคนควรใช้ได้อย่างสบายใจ
แต่ทำไมหลายครั้งเรื่อง “การลา” ถึงกลายเป็นปัญหา ทั้งกับหัวหน้า ทีมงาน หรือแม้แต่ตัวเราเอง

⚠️คำตอบมักไม่ใช่เพราะลามากเกินไป แต่เพราะใช้สิทธิ์ไม่ถูกวิธีโดยไม่รู้ตัว

ถ้าไม่อยากให้การลางานกลายเป็นดราม่าลองโฟกัสแค่ 3 เรื่องสำคัญนี้ก็พอ

 1. แจ้งให้เร็ว บอกให้ชัด

รู้ตัวว่าป่วยจนไม่ไหว หรือมีเหตุจำเป็นเมื่อไหร่บอกทันทีเท่าที่ทำได้ พร้อมบอกเหตุผลสั้นๆ ว่างานไหนค้าง งานไหนเร่ง แค่นี้ก็ช่วยให้ทีมตั้งหลักได้ ไม่ต้องเดากันเอาเอง

 2. ควรลาให้ตรงสิทธิ์
  • ป่วยก็คือลาป่วย
  • มีธุระก็คือลากิจ
  • พักก็คือลาพักร้อน

✅ สิทธิ์มีไว้ใช้ การใช้ให้ตรงประเภทช่วยลดปัญหาทีหลังทั้งกับหัวหน้าและ HR

 3. ลาแล้วต้องได้พักจริง

การลาที่ต้องคอยตอบงานตลอด ไม่ใช่การพัก พอไม่ได้พักจริง งานก็จะสะดุดซ้ำๆ การพักให้จบ ช่วยให้กลับมาทำงานได้ดีและยั่งยืนกว่า

✅ รู้สิทธิ์ แล้วใช้ให้ถูก การลาจะไม่ใช่เรื่องน่าอึดอัด
ไม่ใช่ภาระของใคร แต่เป็นเรื่องปกติของการทำงานที่ดี และถ้ามีระบบที่ช่วยให้การลา “ชัดตั้งแต่ต้น”
ทั้งพนักงานรู้สิทธิ์ หัวหน้ารู้สถานะงาน ทีมรู้ว่าใครลาวันไหน
การลาก็จะไม่กลายเป็นเรื่องต้องอธิบายซ้ำ ๆ

  ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยจัดการให้การลาเป็นเรื่องง่าย โปร่งใส และไม่ทำให้งานหรือความสัมพันธ์ในทีมสะดุด

 

สนใจลงทะเบียนทดลองฟรี 3 เดือน คลิก 


บทความที่เกี่ยวข้อง
เกมทายใจ โดยดูจากจากสไตล์การลางานของคุณ !!
เคยสังเกตไหมว่าแค่ “วิธีลางาน” ของเรา ก็สะท้อนนิสัยบางอย่างออกมาแบบไม่รู้ตัว บางคนวางแผนเป๊ะเหมือนมือโปร บางคนลาตามอารมณ์ หรือบางคนแทบไม่กล้าลาเลย
25 มิ.ย. 2026
GENiUS_PR_20250127_How_to_choose
ในยุคดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงเร็ว มาเจาะลึกแนวทางเลือกระบบบริหารงานบุคคลให้เหมาะสม ด้วยปัจจัยสำคัญที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อน และตอบโจทย์องค์กร
24 ก.พ. 2025
อย่าเพิ่งตัดสินใจ เช็ก 3 ข้อนี้ก่อนเลือกแพ็กเกจระบบลาออนไลน์
หลายองค์กรใช้ระบบลาออนไลน์เพื่อลดงานเอกสาร แต่คำถามสำคัญคือ ควรเลือกแพ็กเกจแบบไม่จำกัดจำนวนใบลา หรือแบบซื้อเป็นจำนวนใบลาดี ?
1 ก.ค. 2026
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy