ปรับเงินเดือนย้อนหลัง ทำอย่างไรไม่ให้ตัวเลขปนกัน

       บางครั้งการปรับเงินเดือนได้รับอนุมัติภายหลัง แต่มีผลย้อนหลังไปก่อนวันที่อนุมัติ
สิ่งที่ HR ต้องแยกให้ชัดคือ “เงินเดือนปัจจุบัน” กับ “ส่วนต่างย้อนหลัง”

       ถ้านำทุกอย่างรวมเป็นตัวเลขเดียว อาจทำให้ตรวจสอบภายหลังยากว่าเงินที่เพิ่มขึ้นเกิดจากอะไร แต่ควรจะเก็บอย่างน้อย

•  อัตราเดิม
  
• อัตราใหม่
  
• วันที่มีผล
  
• ส่วนต่างย้อนหลัง
  
• รอบเงินเดือนที่นำส่วนต่างมาจ่าย

 สรุป การปรับย้อนหลังไม่ควรแก้เพียงยอดสุดท้าย แต่ควรเก็บที่มาของส่วนต่างให้ตรวจสอบย้อนหลังได้