พนักงานหนึ่งคนเปลี่ยนสถานะได้หลายครั้ง ประวัติต้องไม่หาย

พนักงานหนึ่งคนเปลี่ยนสถานะได้หลายครั้ง ประวัติต้องไม่หาย

พนักงานหนึ่งคนอาจผ่านหลายเหตุการณ์ตลอดช่วงที่ทำงานกับองค์กร
ตั้งแต่
เริ่มงาน → ผ่านทดลองงาน → ย้ายแผนก → เลื่อนตำแหน่ง → ปรับเงินเดือน → เปลี่ยนหัวหน้า → ลาออก

 หากระบบเก็บเพียง “ข้อมูลล่าสุด” เราจะรู้สถานะวันนี้ แต่ไม่เห็นเส้นทางที่ผ่านมา
ประวัติที่ดีช่วยทั้งการตรวจสอบและการวิเคราะห์พัฒนาการของบุคลากร

 สรุป ข้อมูล HR ไม่ควรมีแค่ Current Data แต่ควรมี History เพื่อบอกได้ว่า “อะไรเปลี่ยน เมื่อไร และจากอะไร”